自衛官から消防士への転職を成功させるためのコツ！給料・年収・待遇面の違いを徹底比較
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自衛隊の給料が安すぎと言われる理由！給与・ボーナス・退職金の実情とネットの意見を分析
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- 自衛隊の給料が実際にどれほどなのか気になる…
- ボーナスや退職金は、他の公務員や民間企業と比べてどうなのでしょうか？
- ネット上での自衛隊の給料に関する意見や反応は、どのようなものが多いのでしょうか？
これらの疑問や興味をお持ちの方は、多いのではないでしょうか。
この記事では、自衛隊の給料が「安すぎ」と言われる背景や理由を、具体的なデータや事実をもとにわかりやすく解説しています。
給与の実態、ボーナスの平均額、退職金の問題点、そしてネットの生の声を分析することで、自衛隊の給与に関する真実を明らかにします。
最後までお読みいただくことで、自衛隊の給与に関する正確な情報を得ることができ、より深い理解が得られることでしょう。
僕も元自衛官ですが、当時（18歳）は初めての給料でとても喜んでいたのを覚えています。しかし、今考えるととても低い手取り額だったのだなと、思えて仕方ありません。
Profile
SEO・AI・英語学習が大好きなWebマーケターです。フィリピン（マニラ）外資系企業で『日本人SEOスペシャリスト』として勤務。フリーランスとして7年間の活動経験あり。サイトM&AやKindle出版、Udemy講師の経験も。元航空自衛官。世界20カ国ほど放浪してフィリピンに落ち着きました。
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Contents
自衛隊の給与実態
自衛隊員としての勤務は、国の安全を守るという重要な役割を担っています。しかし、その給与については多くの疑問や不安が持たれていることも事実です。
ここでは、自衛隊の給与の実態について詳しく解説していきます。
平均給与とその内訳
自衛隊の平均給与は、階級や勤務年数によって異なります。新入隊員（自衛官候補生）の初任給は約14.6万円で、これには基本給、手当などが含まれます。
具体的な内訳は以下の通りです。
| 給与明細の項目 | 詳細 |
|---|---|
| 俸給・手当 | 俸給は、基本給を指します。勤続年数や階級が上がれば、俸給も上がっていきます。また、手当に関しては主に『地域手当』『寒冷地手当』『危険手当』などが挙げられます。これらの合計金額が、総支給額です。 |
| 社会保険・税金等 | 社会保険料や厚生年金、所得税、住民税などが費用項目として総支給額から差し引かれます。 |
| 共済貯金・団体保険等 | 共済積立を行なっている人は、給料から直接差し引かれます。また、団体保険などに加入している場合は、保険料が差し引かれます。 |
最終的な手取り額は「俸給・手当」から「社会保険・税金等」と「共済貯金・団体保険等」を差し引いた金額になります。
ボーナスの実態と平均額
| 入隊区分 | ボーナス | 手取り額 |
|---|---|---|
| 自衛官候補生 | 約40万円 | 約32万円 |
| 一般曹候補生 | 約42万円 | 約34万円 |
| 自衛隊幹部候補生 （防大・一般大学 卒） | 約55万円 | 約44万円 |
| 自衛隊幹部候補生 （大学院 卒） | 約60万円 | 約48万円 |
自衛隊員も、一般のサラリーマンと同じようにボーナスを受け取ることができます。
ボーナスの平均額は、自衛隊候補生で約32万円（手取り）で、これは階級や勤務地域によっても変動します。
また、ボーナスは年2回、夏と冬に支給されるのが一般的です。
他の公務員や民間企業との比較
人事院の資料「令和4年国家公務員給与等実態調査の結果」によると、国家公務員の平均年収は約677万円という結果が出ています。
それに対し、国税庁が公開している資料「令和３年分民間給与実態統計調査」によると、民間企業の平均年収は約443万円です。
平均値とはいえ自衛隊の給与は、民間企業と比較しても競争力があると言えるでしょう。
給与だけでなく、仕事の内容や待遇、福利厚生なども考慮する必要があります。
自衛隊の給与に対する一般的な意見
ここでは、自衛隊の給与に関する一般的な意見を探るとともに、その背後にある事情についても詳しく見ていきましょう。
給与が低いと感じる理由
自衛隊の給与が低いと感じる理由は、いくつか考えられます。
以下はその主な理由の一部です。
- 市場平均とのギャップ：一般の企業や他の公務員と比較して、給与に差があると感じる。
- 仕事の負担：自衛隊の仕事は、訓練や任務など、体力的・精神的に負担が大きいため、給与が見合っていないと感じることがある。
- 待遇の不均衡：基本給は一定であっても、手当やボーナスなどの待遇にバラつきがあるため、不満を感じることがある。
有事の際には出動しなければならない、危険な仕事についているにも関わらず、給料が安いというのはよく挙げられる意見です。給料を上げたい方は、転職を検討しましょう。
リクルートエージェントでは、転職に関する無料相談が行えます。
危険を伴う仕事と給与のバランス
自衛隊の仕事は、国の安全を守るという大きな使命を持っています。
そのため、訓練や任務は危険を伴うことが多いです。
このようなリスクを取る仕事に対して、給与が見合っていると感じるかどうかは、個人の価値観によるところが大きいです。
しかし、多くの自衛隊員は、給与だけでなく、使命感や誇りを持って仕事をしていることも事実でしょう。
給与とリスクのバランスについては、一概には言えませんが、自衛隊員の献身的な仕事ぶりを考えると、さらなる待遇の向上が求められる声も少なくありません。
ネットの声｜自衛隊の給与に関する実感と懸念
インターネット上では、自衛隊の給与に関するさまざまな意見や感想が交わされています。
実際の給与の詳細や、近年の給与の動向、さらにはネット掲示板での生の声など、多岐にわたる情報をもとに、自衛隊の給与に対する実感と懸念を探ってみましょう。
なんJ、2chでの意見
ネット掲示板のなんJや2chでは、自衛隊の給与に関する様々な意見が交わされています。
自衛隊の待遇の良さに嫉妬している人も、一部いるようです。
特別国家公務員として衣食住が約束されており、給料も毎月安定的にもらえボーナスも年2回必ず支給されるという状況は、一部の会社員からするとかなり良い待遇です。
また、なんJでは、給料の画像に関しては、どこかのテレビ番組で紹介されたものらしく、額面給料の低さに様々な人たちが「安い」とコメントされていました。
危険な業務に勤める可能性がある自衛官に対しては、低い給料水準だと民間の人たちも感じているようです。
X（元Twitter）での意見
ここでは、X（元Twitter）上の自衛隊の給料に関する意見を、一部抜粋してご紹介します。
X上でも「自衛隊の給料が低い」という声がとても多かった反面、公務員ということで「税金の無駄遣いをしている」という意見も見受けられました。
自衛隊は他の公務員とは異なり、有事の際に最前線に送り込まれる立場なので、もう少し給料が高くても良いのではと思います。現在の1.5倍ほどに給料水準が上がれば、入隊者も多くなるかもしれません。
自衛隊の給与を上げるべきか？
自衛隊員の給与に関する議論は、長らく続いています。
自衛官の仕事の重要性やリスクを考慮すると、給与を上げるべきだとの意見も多い一方、国の予算や他の公務員とのバランスを考慮すると、簡単には決められない問題です。
ここでは、給与を上げるべきかどうかの是非と、今後の給与の見通しについて考察してみましょう。
給与引き上げの是非
自衛隊の給与を上げるべき理由は、いくつか考えられます。
- 仕事のリスク：自衛隊の仕事は、国の安全を守るという大きな使命を持ちながらも、そのリスクは高い。リスクを考慮した給与が必要である。
- 専門性の高さ：自衛隊員は、特定の技術や知識を持っており、その専門性を考慮した給与が適切である。
- 人手不足の解消：給与を上げることで、自衛隊への志望者を増やし、人手不足の問題を解消することが期待される。
一方、給与を上げることの懸念点も存在します。国の予算の制約や、他の公務員との給与バランスなど、複雑な要因が絡み合っているからです。
以下は、日本経済新聞で公開されている記事の一部を抜粋したものです。
自衛官の処遇改善策を検討する防衛省・自衛隊の「人的基盤の強化に関する有識者検討会」は報告書案をまとめた。
安全保障環境の悪化を踏まえ、有事の際の自衛隊員の給与や手当を増やすよう提起した。隊員の士気を維持し、人材を安定的に確保し続けるために必要だと判断した。
報告書案の内容は28日の検討会で議論し、7月に浜田靖一防衛相に報告する。防衛省は2024年の通常国会に関連法案を提出する予定だ。
出典：日本経済新聞
ロシア・ウクライナ問題や、台湾有事などの危険性が高まっている中で、防衛省としても人員の確保や内部改革の必要性に迫られていると言っても過言ではないでしょう。
今後の給与見通し
近年の報道や政府の発表をもとに、今後の自衛隊の給与の見通しを考えると、給与の引き上げやボーナスの増額が検討される可能性が高いです。
しかし、具体的な数値や時期については、正式な発表を待つ必要があります。
給与の見通しに関する最新の情報は、自衛隊や関連の公式サイトで確認することができます。
自衛隊公式サイト
自衛隊の給与問題の背後にあるもの
自衛隊の給与に関する議論や不満は、単に給与の額だけが原因ではありません。
給与問題の背後には、退職年齢や退職金など、さまざまな要因が絡み合っています。
これらの要因を理解することで、給与問題の本質や解決への道筋が見えてくるはずです。
退職年齢とその影響
自衛隊の退職年齢は、一般の企業や他の公務員と比較しても若い傾向にあります。
この早い退職年齢は、給与の総額やキャリア形成に影響を与える要因となっています。
- キャリアの短さ：早い退職年齢のため、長期的なキャリア形成が難しくなる。
- 給与のピーク：給与がピークに達するのも早く、その後の給与の伸びが限定されることが考えられる。
- 再就職の課題：早い退職年齢での再就職は、新たなキャリアのスタートとしての課題が生じる。
自衛官の定年に関しては53〜62歳までとなっており、階級や官職によって定年が異なります。
一般隊員だと2曹・1曹で定年を迎える場合が多く、その場合54歳・55歳で定年を迎えることになります。
ただし、令和5年10月から定年が1年間伸びるため、法改正以降は2曹は55歳、1曹は56歳で定年となるでしょう。
働き盛りの50代で早期定年を迎えた後の、転職先探しに苦労される自衛官が多いようです。実際に定年後に営業職で民間企業に就職し、手取り16万円で苦労されている方もいらっしゃいます。
自衛官の定年に関する参考情報
自衛隊退職金制度の問題点
自衛隊の退職金制度は、自衛官の勤務年数や階級に応じて、一定の金額が支給される仕組みです。
具体的には、自衛官の階級は幹部自衛官、准尉自衛官、曹士自衛官、一般自衛官の4つに分かれ、それぞれの階級や最終職位によって基本給が異なります。
この基本給と勤続年数をもとに退職金が計算されます。
以下は、具体的な退職金額の計算式です。
退職金額 = 基本額(退職月の給料×支給率) + 調整金額(勤続25年以上で1曹以上の階級のみ)
退職金は、基本額と調整金額の合計で、支給率や退職理由、勤務年数などによって変動します。
特に、勤続25年以上で1曹以上の階級に所属している場合のみ、調整額が加算される点は注意が必要です。
退職金だけでは、年金を受給するまで食い繋ぐのは難しいでしょう。定年退職後の生活に対する不安を軽減するため、防衛省では就職援護施策を実施しています。
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自衛隊の給料体系を正しく把握しておこう
自衛隊の給与に関する話題は、多くの人々の関心を集めています。その背後には複雑な給与体系や制度が存在します。
正確な情報を持つことで、自衛隊の給与に対する理解が深まり、誤解や偏見を避けることができるはずです。
自衛隊の仕事は、国の安全を守るという重要な役割を担っています。
そのため、給与に関する議論や意見は尽きることがありません。正確な情報をもとに、自衛隊の給与体系を理解し、適切な評価をすることが大切です。
現状に満足していない自衛官の方は、民間企業への早期転職をおすすめします。まずは、転職エージェントを利用して無料相談してみると良いでしょう。ご自身の市場価値やニーズが、具体的に知れるはずです。
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